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    招贤纳才


    企业人才观:

      以事业吸引人、以文化培育人、以德才选拔人、以业绩考核人、以发展凝聚人

     
    企业用人理念:

      以人为本、人尽其才、才尽其用

     
    招聘原则:
      人才引进采取公开招聘、严格考核、择优录用、契约管理的原则
     
    招聘程序:

     ?。ㄒ唬?初选 
      辽宁公司人力资源部根据应聘者提供的自荐材料,对学业情况、技能情况、在校任职、获奖情况及面谈结果进行初选。合格者进入笔试考核。 
     ?。ǘ?笔试 
      笔试考核,试题应体现不同职位对员工知识结构及水平的不同要求??砂ǎ夯舅刂什馐?、专业知识测试、管理素质测试、写作能力测试、外语能力测试、职业生涯兴趣调查等。
     ?。ㄈ?评审 
      公司招聘评审委员会根据应聘者的基本情况、综合素质、笔试成绩及当场面试表现进行最终审定。 
     ?。ㄋ模?审批
      对于终审确定的应聘者,报请公司总经理办公会研究批准。
     ?。ㄎ澹?外调 
      对于通过以上几轮选拔的应聘者,公司员工招聘评审委员会责成人力资源部到应聘者所在学?;虻ノ唤型獾?。对应聘者的政治素养、在校表现、学业成绩等方面进行调查、了解,并将外调结果向公司员工招聘评审委员会进行汇报。对于外调中有问题的人员,由招聘评审委员会和总经理办公会进行复审。 
     ?。?体检
      对于通过外调、公司有意聘用的人员,公司将统一安排体检。费用由公司支付。体检不合格者,公司不予录用。

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